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文档介绍：
考核干部谈话|考核干部谈话 干部考核，是对干部的评价体系，将民意纳入制度化的干 部考核新模式，正是干部工作体现科学发展观的表现。下面 是我的公文网为大家整理的考核干部谈话，供大家参考选 择。 考核干部谈话 请你谈谈领导班子本年度发挥职能作用和班子运行情 况，内容包括思想政治建设、贯彻落实科学发展观的工作实 绩和领导班子存在的问题不足，对下一步加强领导班子建 设分别有什么意见建议。领导班子年度考核等次分为好、较 好、一般、较差四个等次，你认为本单位领导班子应评为哪 个等次？ 请你谈谈每一名考核对象本年度履行岗位职责的现实 表现、适应现职情况，有什么特长？熟悉哪方面的工作？有 什么个性特点和不足？ 按照这次年度考核的要求，领导干部分为优秀、称职、 基本称职、不称职四个等次，其中评为优秀等次的干部数按 照考核对象总数的 20%掌握。按照这个要求，请你对每一个 考核对象提出评价等次意见，其中县级干部评为优秀等次 的不超过*人。 考核干部谈话 时间 xxxxx 地点 xxxx 主谈话人姓名及职务 xxxxxxxx 参加谈话人
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