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文档介绍:
领导班子考核谈话怎么评价领导不足|领导 班子考核谈话怎么评价领导 领导班子的日常表现对于广大人民群众的影响是很大的,对 于自己本身也是很重要的。下面是我的公文网为大家整理的 领导班子考核谈话怎么评价领导,供大家参考选择。 领导班子考核谈话怎么评价领导 1、领导班子整体政治素质高。领导小组的成员带头学习 马列主义,毛泽东思想和其他理论,特别是在党的群众路 线的实践教育,坚持树立榜样,带头树立榜样,因此建立 一个大多数干部和工人之间的良好形象。 2、领导小组团队合作精神强,分工明确,沟通协调能 力强,团结意识强。按照“集体领导、民主集中、个别 酝酿、会议决定”,我们不断完善和改进部门的工作, 规则和程序审议和决策在领导班子中,打下坚实的基础为 所有类型的工作的顺利进行。 在重大问题决策中,严格实行集体讨论制度,充分体 现集体力量,领导班子团结一致,无噪音。 3、领导们有清晰的发展思路和清晰的战略规划,具体 而有效地推动了广平开发区的腾飞和崛起。工作责任心强, 在星期六、日及其他休息日加班已成为常态。我不顾个人得 失,为广平的经济发展贡献
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