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文档介绍：
年终考核谈话怎么评价领导班子 谈话，汉语词语，拼音是 tán huà，意思是 指指彼此的对谈。本站为大家整理的相关的年终考核谈话怎 么评价领导班子，供大家参考选择。 年终考核谈话怎么评价领导班子 1 工作中存在领导怎么安排就怎么做的被动思想，个 人主观能动性未充分发挥。建议：在工作中努力克服思想上 存在的被动意识，做到规划与实际相结合;在党员的言行方 面，要做到敢说话，敢表态，敢亮剑。 2 在工作中存在因循守旧的思想。建议：多学多思，在 充分了解兰州电网具体情况的基础上，灵活运用发达地区 的先进经验，创造性的开展电网规划工作。 3 大 局 观 念 缺 乏 ， 对 于 岗 位 设 置 “ 一 专 多 能 ”适应性不足。建议：主动学习、敢于承担，不断拓展 专业面，尽快提升在电网规划、二次及项目评审方面的技能 水平。 4 综合组织能力较弱，沟通协调水平待提升。建议：多 参与所内专业管理工作之外的工作，在参与的过程中加强 自身短板的锻炼，提升工作的效能。 5 电网调度运行经验丰富，但是专业面狭隘，不利
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