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文档介绍：
3 篇 2022 领导干部作风整顿剖析材料 一、存在的主要问题 （一）对领导干部作风整顿的认识不够 在开展作风整顿初期，对于开展领导干部作风整顿重要性认识不 够，认为领导干部作为国家管理社会的骨干成员，在各方面都属优秀 分子，开展作风整顿的意义不大，很可能流于形式，不会取得明显效 果，还不如花更多精神去作好本职工作。 （二）开拓创新的精神不强。 到经委工作一年多时间，虽然在工作中取得了一定成绩，但自己 看到更多的是差距，比如二轻供销公司、内麻等企业的改制问题，如 何处理个别缠访，闹事问题，如何团结并约束副手及工作人员高效工 作问题等等都有较大差距，对于这些问题的存在，可以归结为自已开 拓创新的精神不强。 （三）在工作调研方面做得不够。 到经委工作后，主要精力花在处理面上工作中，设有安排时间进 行调研，对于我区经济发展，企业改制方面深层次的问题及情况了解 不够，不能提出更多更好的措施开展工作。 二、存在问题的主要原因 上述问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观 因素造成的，通过作风整顿，对自身存在的问题和不足进行了认真反 思，深刻剖析产生这些
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