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文档介绍：
国企党建经验交流材料：创新“双体检”模式 锻 造“红色竞争力” 近年来， XX 集团党委率先在国有企业提出打造政治引领型企业 集团和实施党组织政治体检、党员党性体检“双体检”，持续推动党 组织和党员自我净化、自我提升，唤醒初心、牢记使命，承责担当、 奋发作为，锻造强劲“红色竞争力”，汇聚起推进高质量发展的磅礴 力量。 一、坚持“三个到位”，“双体检”工作高站位推动 党性强不强，“体检”才知道。集团党委站在加强党的政治建设 的高度，做到思想认识、平台搭建、工作推进三个到位，高站位谋划 和推动“双体检”工作。 一是思想认识到位，筑牢“总开关”。“体检”就是查问题、找 毛病，坚持问题导向，有效解决党的建设面临的新问题，巩固和扩大 从严治党成果。在持续深入推进 DS 学习教育常态化制度化、扎实开 展过硬党支部建设中，集团党委发现，各级党组织常常会有“如何实 现全面过硬”等疑惑，广大党员常常会存在“我是否合格”等疑问。 面对这些问题，只有确立标尺，不断地“体检”，及时发现“病情” 找准“病根”、下药“祛病”，才能使党组织和党员及时掸除“思想 灰尘”，补足精神之钙。为此，集团党委把“双体
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