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文档介绍：
绩效考核方案 方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密， 并有很强可操作性的计划。“方案”，即在案前 得出的方法，将方法呈于案前，即为“方案”。 下面是本站为大家整理的绩效考核方案，供大家参考选择。 绩效考核方案 为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和创造性 体现按劳分配，根据护理人员绩效积分来分配奖金，特制 定绩效考核方案如下。 一、考核原则 结合相应岗位职责及工作完成情况，对不同职称层级、 工作岗位、班次的护理人员给予不同的系数，同时结合护理 工作质量、服务质量对在岗护士进行量化考核，根据实际工 作动态管理分配系数，奖惩罚劣，最大限度地调动护理人 员工作积极性。 二、考核内容 考核内容包括护理工作量、护理质控等方面。 三、考核方法 工作量分(班次分)：白班 5 分(A 班)，小夜班 6 分(P 班)，大夜班(7 分)，搭班 6 分，休息时间送病人根据时间 段算分。 工龄分：工龄 x0.1。入院当年工龄分为 0，次年为 0.2，以此类推；临时聘用护士岗位也计入工龄，(
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