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文档介绍：
干部考核方案 方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密， 并有很强可操作性的计划。下面是本站为大家整理的干部考 核方案，供大家参考选择。 干部考核方案 一、指导思想 绩效管理工作要以“三个代表”重要思想 为指导，以科学发展观为导向，以正确的政绩观为基础， 以加强党和政府执政能力建设，提高人民政府及其相关部 门管理能力和服务水平为目标，发展第一要务，进一步转 变职能，改进机关作风，降低行政成本，逐步建立起客观 真实反映发展、履行职责的工作实绩和成效的管理机制，推 进我乡各项社会、经济事业的跨越发展。 二、绩效管理工作主要内容 (一)量化评估部分 经济发展水平、和谐社会构建进程、城乡进度、自身建设。 (二)社会评估部分 贯彻落实上级党委、政府重大决策部署情况，维护群众 利益、依法稳妥处理分割群众利益问题以及自身建设情况。 三、绩效管理基本原则 绩效管理是一项创新性的工作，在推进的过程中，要 坚持以下原则：一要坚持实事求是原则，力求客观真实地 反映政府及其部门的工作实绩;二要坚持公开、公平、公正
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