第1页 / 共7页
第2页 / 共7页
第3页 / 共7页
第4页 / 共7页
第5页 / 共7页
第6页 / 共7页
第7页 / 共7页点击继续查看剩余页 免费试读已结束，下载文档请付费
内部竞聘流程及方案下载 大小， 页数为7页， 所属分类为 下载后主体文字及图片可替换修改，文字可以点击文本框进行编辑，图片选中后单击鼠标右键选择更换图片，用户可以根据实际需要替换、编辑内容。更多优质内容，敬请关注本站！
文档介绍：
连云港海通通达天然气有限公司 关于内部竞聘的实施办法 一、内部竞聘目的 为优化公司内部人力配置，在用人方面真正引入竞争 机制，使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位，从 而提高员工工作积极性和公司认同感达到优化人员配置的 目的。 二、竞聘原则 坚持公平、公正、公开和平等、竞争、择优的原则。 三、适用范围和对象 1.公司所有符合条件的员工均可参加。 2.竞聘者只能竞聘一个符合条件的职位。 四、竞聘组织机构及成员 为了使此次内部竞聘能够平稳、有序地进行，公司特成 立评审领导小组： 组长：戴鸿莉 副组长：王高林 姜 磊 五、本次竞聘的岗位设置 1.各部门经理（运营部、财务部、营销部、办公室、安全 部） 2.站长（2 名） 3.班组长（9 名） 备注：（一个岗位如有多人竞选，将采用抽签方法决定 面试先后。） 六、竞聘条件与资格 1.基本条件 为人正派，有强烈的事业心和责任感，较强的组织领 导能力，具备拟任职位必须具备的专业和技术要求。 2.在本公司连续工作一年以上。 3.在 2014 年度生产操作过程中没有出现严重违规现象。 4.竞聘部门经理学历需在大专及大专以上，班组长学 历为高
内容来自锦上文档网www.jinshanghr.com转载请标明出处
